有移民背景的工人在德國面臨勞動力短缺的行業中占主導地位
在許多存在勞動力短缺問題的行業中，具有移民背景的工人占員工的最大份額，這些行業包括建筑業、食品生產、運輸業、餐飲業、住宿業和維護業。然而，在保險銷售、公共管理、警察和教育領域，這些工作者的代表性較低。
德國面臨勞動力短缺的關鍵行業主要由具有移民背景的工人組成，凸顯了移民對這個國家及其經濟的重要性。
據申根新聞報道，根據聯邦統計局發布的數據，這些工人占建筑業、食品生產業或運輸業員工總數的一半以上，而這些行業對于該國而言都是至關重要的。
更具體地說，到2023年，具有移民背景的員工占建筑和石膏板建筑行業勞動力的67%。在食品生產領域，他們占員工的51%，而在公交車和電車司機中，46%的勞動力屬于這一類別。
外國出生的工人和其他具有移民背景的人員占德國經濟的四分之一以上
在整個德國經濟中，勞動力短缺行業的所有員工中超過四分之一（26%）有移民背景，這意味著他們自己自1950年以來移民到德國，或者父母雙方自1950年以來移民到德國。
總體而言，這些工人也主要分布在其他勞動力短缺的行業，例如肉類加工（42%）、食品銷售（41%）、貨運護照專業司機（37%）、老年人護理（31%）和金屬建筑（30%）。
另一方面，具有移民背景的人所占比例最少的職業是保險銷售（13％）、警察服務（6％）、公共管理（9％）、教師（約10％）以及商業和技術工商管理（12％）。
在郵政、快遞和速遞服務以及住宿行業工作的移民背景員工比例也高于平均水平（各占40%）。在機動車生產（31%）以及養老院和療養院及類似機構（30%）中，這兩個行業都是高就業率行業，每個行業的員工人數都超過一百萬，移民背景員工的比例也明顯高于整個經濟的平均水平（26%）。
具有移民背景的人在以下職業中所占比例仍然最低
2023年，此類工人在以下職業中的代表性最低：
公共管理（10%）
國防和社會保障（10%）
保險（13％）
能源供應（14%）
金融服務（15％）
教育（17%）
然而，餐飲和住宿是移民背景工人占多數的行業。2023年，餐飲業所有受撫養員工中超過一半有移民歷史。建筑、清潔、園藝和景觀美化行業也是如此，其中49%的員工是移民或其父母在50年代移民到德國。
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