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　　自2023年11月18日起，德國將引入新的歐盟藍卡要求，建立更加寬松的歐盟藍卡框架。在改革中，德國擴大了緊缺職業清單，降低了歐盟藍卡的工資門檻，并放寬了歐盟藍卡持有者有關家庭團聚和更換雇主的規定。此次改革是德國遵守2021年歐盟藍卡指令要求的一部分，該指令規定國家換位期限為2023年11月18日。下面跟著美瑞海外小編一起來了解德國歐盟藍卡新政策放寬，擴大職業清單、改善家庭福利。

　　自2023年11月18日起，德國將引入新的歐盟藍卡要求，建立更加寬松的歐盟藍卡框架。

　　擴大短缺職業清單：

　　從事以下新職業的合格工人將能夠以較低的工資門檻獲得歐盟藍卡：

　　信息和通信技術服務經理；

　　專業服務經理，例如兒童保育或健康服務經理；

　　學校和校外教師和教育工作者；

　　制造、采礦、建筑或分銷經理；

　　獸醫；

　　牙醫；

　　藥劑師；和

　　護理或助產專業人員。

　　在申請歐盟藍卡之前三年內獲得學位的個人也將受益于降低的工資門檻。

　　影響：更多工人將能夠受益于適用于短缺職業的較低最低工資（2023年為39,682.80歐元，2024年為41,041.80歐元），并受益于歐盟藍卡提供的優勢，例如更快地獲得永久居留權。

　　改善家庭團聚權利：

　　已經居住在其他歐盟成員國的歐盟藍卡持有者的家庭成員申請德國居留許可時，歐盟藍卡持有者將免除證明足夠居住空間和保障生計的要求。

　　影響：

　　歐盟藍卡持有者的家庭成員將更容易與歐盟藍卡持有者一起在德國生活，這將促進家庭團聚并帶來更好的出行體驗。

　　更輕松地更換雇主流程：

　　根據現行法律，歐盟藍卡持有者若想在工作的頭兩年內更換雇主或職位，必須申請修改其勞動力市場準入條件。兩年后，他們可以為任何雇主工作，擔任任何職位。

　　根據修改后的規定，歐盟藍卡持有者如果在就業的前12個月內發生雇主和/或職位變更，則需要通知移民當局，移民當局將有30天的時間拒絕更換雇主的申請，或者職位。

　　在歐盟藍卡下工作12個月后，歐盟藍卡持有者將能夠更換雇主和/或職位，而無需通知移民當局。

　　影響：

　　歐盟藍卡持有者將有更大的靈活性在德國更換雇主和職位。

　　此外，作為這組更改的一部分，如我們之前的警報中所述：

　　未受過正規教育但在信息技術領域或教育領域擁有專業經驗的外國人將有資格獲得歐盟藍卡；和

　　持有另一個歐盟成員國頒發的歐盟藍卡的持有人將能夠無需簽證進入德國（或任何其他歐盟成員國），并可以在180天的滾動期內在那里工作90天，前提是這項工作/業務根據頒發歐盟藍卡的雇傭合同，該活動與雇員的義務有直接聯系。

　　歐盟藍卡的最低工資水平正在降低。

　　背景

　　新的歐盟藍卡。2021年，歐盟發布了一項指令，尋求更新現有的歐盟藍卡計劃（可追溯到2009年）。藍卡計劃旨在為高技能專業人士建立一個有吸引力的歐盟范圍內的移民選擇。然而，2009年的迭代在國家層面上受到了支離破碎和不一致的影響，許多歐盟成員國在本國的非歐盟藍卡系統下提供了更具吸引力的技術勞工移民途徑。歐盟成員國（選擇退出歐盟藍卡制度的丹麥和愛爾蘭除外）必須在2023年11月18日之前實施2021年歐盟指令要求的升級。

　　變更的目的。通過減少技術工人的移民壁壘（通過歐盟藍卡改革和機會卡等創新）來吸引外國人才，德國正在尋求解決導致經濟增長放緩的技術勞動力短缺問題。這與全球許多其他國家類似，由于人口和其他問題，世界許多地區的勞動力市場緊張。

　　德國新移民法案中的規定將于2023年11月、2024年3月和2024年6月生效，預計將減少該國的勞動力和技能短缺。