移民德國指南，德國工作文化的 10 條規(guī)則
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德國人工作效率高，沒有樂趣。這就是陳詞濫調(diào)，老實(shí)說，它為德國的工作文化提供了一點(diǎn)真理。一旦您深入了解德國的工作文化，您就會發(fā)現(xiàn)德國的工作文化非常清晰：守時至上，團(tuán)隊(duì)精神促進(jìn)效率;每個人都信任同事的動力和生產(chǎn)力。我們的指南包含關(guān)于德國工作文化的 10 條規(guī)則，帶您直接了解在德國的新日常工作生活。
德國的工作文化：您的 10 條規(guī)則指南
在職的德國人工作效率高，沒有樂趣。這就是陳詞濫調(diào)，老實(shí)說，它為德國的工作文化提供了一點(diǎn)真理。
一旦您深入了解德國的工作文化，您就會發(fā)現(xiàn)德國的工作文化非常清晰：守時至上，團(tuán)隊(duì)精神促進(jìn)效率;每個人都信任同事的動力和生產(chǎn)力。
我們的指南包含關(guān)于德國工作文化的 10 條規(guī)則，帶您直接了解在德國的新日常工作生活。
法則一：時間寶貴
“德國人太自發(fā)了! ”，從來沒有人說過。德國人喜歡長期規(guī)劃，選擇安全而不是自發(fā)。在德國的工作文化中(也包括在您的空閑時間!)不守時是最大的罪過之一。絕對的禁忌!
德國人真的信奉這樣的信條，即不應(yīng)該不尊重他人的時間。
“如果你遲到，你就浪費(fèi)了別人的寶貴時間——甚至更糟的是，浪費(fèi)了整個團(tuán)隊(duì)的時間。
”于是，德國公司的會議室在開始前五分鐘就座無虛席，同事們耐心地坐在椅子上，喝著咖啡，靜靜地準(zhǔn)備會議。
更重要的是，守時適用于所有時間概念。承諾的截止日期需要按時完成，會議準(zhǔn)時開始，準(zhǔn)時結(jié)束!因此，只有在絕對緊急的情況下才能超過會議。
規(guī)則#2：效率是關(guān)鍵
縱觀歐盟國家，德國在生產(chǎn)力方面占據(jù)上風(fēng)，得分為 27.2 個百分點(diǎn)。事實(shí)上，只有盧森堡、愛爾蘭和丹麥擁有充滿生產(chǎn)力的員工。
然而，在生產(chǎn)力高的同時，德國在一項(xiàng)特定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中也排在最后：工作時間。所以換句話說，德國的工作文化讓員工的工作越來越少，工作效率更高!告訴我，這不是兩全其美的嗎?
想知道以更少的工作時間獲得高生產(chǎn)力的關(guān)鍵是什么?答案就在眼前：效率。德國人喜歡獲得這個稱號!在工作中，您很快就會注意到您的德國同事盡量減少閑聊。
特別是在會議中，每個人都努力盡可能有效地為項(xiàng)目做出貢獻(xiàn);任何不必要的或過多的閑聊都會給人留下你根本沒有工作的印象。
專業(yè)提示：習(xí)慣于直截了當(dāng)!
規(guī)則 3：強(qiáng)大的結(jié)構(gòu)
德國的工作文化完美地反映了德國人所追求的安全方面。對于德國人來說，可靠和保持安全是他們的首要任務(wù)。
事實(shí)上，在工作時間方面，清晰的結(jié)構(gòu)也變得有形：一到五點(diǎn)，許多人就會放下鉛筆離開辦公室。不鼓勵加班，萬一你趕不上時間，你需要改天再平衡一下。
規(guī)則 4：工作繼續(xù)工作
德國的工作文化在工作和私人生活之間劃清了界限。當(dāng)然，有時您可能會在下班后與同事見面喝啤酒，但談話的重點(diǎn)是任何事情，但肯定不是工作。為什么?工作結(jié)束就是工作結(jié)束，工作繼續(xù)工作;德國人喜歡在這里劃清界限。
在你的午休時間也會有同樣的感覺：德國人真的把他們在工作時間之間的半小時到一個小時的時間放在心上。這意味著：不要在午休期間搶購你最新的項(xiàng)目，那必須等到午休之后。
當(dāng)你在周五下午關(guān)閉筆記本電腦并走出辦公室門的那一刻，對你來說就是周末了。雖然在其他文化中，您的經(jīng)理可能希望您在周六和周日隨時待命，但德國的工作文化“強(qiáng)迫”您關(guān)掉工作。顯然同樣適用于您的假期!
規(guī)則#5：團(tuán)隊(duì)中沒有“我”
德國職業(yè)道德文化的關(guān)鍵是什么?關(guān)注群體動態(tài)!很難相信團(tuán)隊(duì)精神在德國的工作文化中占據(jù)主導(dǎo)地位，特別是因?yàn)榕c歐洲南部鄰國相比，德國人更傾向于個人主義者而不是集體主義者。
但是，當(dāng)您踏上第一次會議的大門時，您很快就會感受到德國公司普遍存在的社區(qū)意識。
““我們的感覺”(“ Wir-Gefühl ”)是德國工作文化的核心。
”因此，團(tuán)隊(duì)動態(tài)將傾聽、討論和辯論置于流程的最前沿，以便共同制定有效的策略，并為所有人釋放最大效率，這并不奇怪。團(tuán)隊(duì)合作確實(shí)是德國公司最大的資產(chǎn)之一!
這樣，每個員工的責(zé)任感都自覺地意識到，一旦有人不履行職責(zé)，就會落到同事的手中。通過協(xié)作努力塑造的德國工作文化絕對不容忽視!
規(guī)則 6：你的經(jīng)理，你的導(dǎo)師
高領(lǐng)西裝和正式的稱呼很容易給德國的工作文化帶來層次感。但實(shí)際上，德國的工作文化塑造了一種類似于老師和學(xué)生之間的關(guān)系;與你的經(jīng)理，你分享一種“導(dǎo)師-學(xué)員”關(guān)系，一個指導(dǎo)你而不是領(lǐng)導(dǎo)你或監(jiān)視你的經(jīng)理。
哎呀，你不能按承諾完成最后期限嗎?不要害怕與您的經(jīng)理討論問題。 有了你的經(jīng)理的“指導(dǎo)角色”，你的經(jīng)理會和你一起尋求解決方案，而不是讓他的專制職位妨礙你。通過這種雙向關(guān)系，您將共同決定項(xiàng)目的目標(biāo)和截止日期——畢竟，按時完成項(xiàng)目所需的時間由您來評估。
規(guī)則#7：表示尊重
那些學(xué)習(xí)過一兩門德語課程的外籍人士已經(jīng)知道正式的禮儀植根于語言。與英語不同，德語中正式的“Sie”(你)和非正式的“Du”(你)之間存在差異，類似于西班牙語。
在中小型公司中，用正式的“Sie”稱呼您的經(jīng)理仍然是常態(tài)，除非他們?yōu)槟峁└淖?不要抱有希望，這種情況很少發(fā)生!)。順便說一句，擁有博士學(xué)位的人傾向于堅(jiān)持用他們的頭銜來稱呼。
在年輕的或國際化的公司中，就像在代理機(jī)構(gòu)中一樣，氣氛看起來完全不同：在扁平的層次結(jié)構(gòu)中，正式的地址通常會消失。
關(guān)于德國工作文化的第 8 條規(guī)則：生病的人呆在家里
德國人平均需要看醫(yī)生 18 次(即每月 1.5 次!)。德國人一感冒就跑去看醫(yī)生，因?yàn)橐坏┠阍诩疑∪欤憔捅仨毥o你的雇主看病歷。
德國的工作文化希望員工生病時呆在家里。所以，不要感冒進(jìn)入辦公室!
規(guī)則 9：您的著裝要求反映了您的專業(yè)精神
破洞牛仔褲換成西裝褲，襯衫代替寬松襯衫，早上梳頭：在德國的工作文化中，傳統(tǒng)德國公司的著裝要求是專業(yè)精神的象征;表明你可以掌控自己的生活。
關(guān)于德國工作文化的第 10 條規(guī)則：早起的鳥兒有蟲吃
您是否厭倦了上午 10 點(diǎn)走進(jìn)辦公室并想知道為什么您的同事已經(jīng)在上午 6 點(diǎn) 30 分給您發(fā)送了第一封電子郵件?
實(shí)話告訴你：德國人是早起的鳥!早上 6.30 開始工作的任何人都不會被奇怪地看待。畢竟，可以這么說，那些早起的人可以早點(diǎn)離開。因此，下午 3 點(diǎn)離開辦公室并不是禁忌(當(dāng)然，如果你早點(diǎn)開始!)。
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。
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