德國移民新政策2020解讀，留學、就業、投資新政策全解析
對于很多人來說出國并非是一件簡單的事情，繁多的申請材料，長久地申請流程，時時刻刻注意的簽證時間等等。所以今天我們就來為您解讀一下德國移民新政策2020。看看那些德國留學、就業、投資新政策。
小編將結合最近一次的居留法修訂，針對以下幾個中國人較常用的簽證類型做簡單講解：留學簽證、工作簽證、法人代表簽證。
留學類：
學生簽證
外國人如果具有公立大學，聯邦州認可的高校或機構的入學通知書后，即可申請簽證并獲得長期居留許可。(語言班和預科也一樣可以申請居留許可喲)首次拿到居留許可的期限是一年到兩年。
重點來了：德國政府將之前留學生可工作的時間從90個全天/180個半天調整為了120個全天/240個半天。鼓勵學生求學期間多參加工作，為畢業后的職業生涯規劃鋪路。
就業類：
首先呢小編想分享給大家一個GoodNews:如之前我們對本次居留法修訂的分析，本次居留法修訂中取消了“優先審核”原則!也就是說，如果你在德國找到了一份工作，勞工局不會再審核是否有德國/其他歐盟國家的求職者能勝任這個職位，大大提高了我們求職的成功率。(但是在某些特定地區或特定行業的就業市場仍會選擇保留“優先審核”制度)
員工簽證門檻降低
法律修訂前，需有具體的工作機會，拿到了工作合同并且具有職業資格證書或是本科學歷證書才可以申請工作簽證。但是現在，根據最新的居留法案，人員的引進將不受學歷限制!技校和專科院校畢業，也有可能移民德國，但是要接受過至少2年的專業技術培訓并獲得德國認可的從業資質~也就是取消了對專業的限制，而且也不再局限于勞動力緊缺的行業，這對于不具備本科以上高等學歷，同時有一技之長的申請者來說是一項非常有利的修改。
員工簽證轉換永久居留權的門檻降低
修訂前，員工簽證轉換永久居留權需要持有簽證五年，參加五年的養老保險并達到德語B1。修訂后，根據新居留法18a,18b及18d持有工作簽證的人員，申請永居的時間要求被下調至四年。
找工作簽證門檻降低
新居留法降低了非歐盟國家就業者在德求職就業的簽證門檻。
對于受過職業教育的人員以及外國高校畢業人員，可在沒有得到具體就職邀請的情況下，申請6個月的“找工作簽證”，而且人員的引進也不受學歷限制!但申請者必須證明其有足夠的經濟實力支付在德國尋找就業崗位期間的生活費用。在此期間不能申請領取社會福利，且需證明自己具備在德求職就業所需要的基礎德語能力。
職業培訓簽證
該簽證的頒發條件是申請人必須擁有進行職業培訓相應的德語知識，一般情況為德語B1水平;申請人所希望進行的認證和補充培訓措施必須有利于之后在德國的就業;該類型的簽證最長可以為期18個月，到期之后可以延長到最長兩年。該類型的簽證在有效期之中可以從事所進行的培訓的職業。
歐盟藍卡門檻進一步提高
作為吸引全球高端技術型人才的工作簽證類型，歐盟藍卡簽證門檻近年來一直在提高，最新的年薪要求更是提升到了55200歐元，即便對于稀缺行業的年薪要求也提升到了43056歐元。
更為重要的是，本次修訂前，歐盟藍卡的法律依據為居留法19a，其中對于歐盟藍卡的申請條件，以及換取永居的條件都有非常詳細的說明。修訂后，法條調整為18b，申請門檻相對前者變得較為模糊。總體來說，歐盟藍卡這一簽證類型的門檻提高，且更模糊化。結合普通員工簽證門檻的降低，分析其原因或是德國對外來人才的需求有所變化，更歡迎初級人才、有特定職業技能的人才方向轉變。
好在通過歐盟藍卡申請永久居留權的要求并沒有變化，在修訂前已經拿到歐盟藍卡的小伙伴們不需要有過多擔心自己的永居申請會受到影響。
專業人才(雇員)申請永久居留權門檻降低
修訂前，員工簽證轉換永久居留權需要持有簽證五年，參加五年的養老保險并達到德語B1。修訂后，根據新居留法18a,18b及18d持有工作簽證的人員，申請永居的時間要求被下調至四年。
ICT簽證再刷存在感
ICT企業內部調動簽證其實在幾年前就加入了居留法，而這次居留法修訂更是將ICT地位再次提高，將ICT升成一個獨立法條。
對于至少在集團內企業任職滿6個月的跨國企業擔任管理崗、技術崗及培訓期的員工，他們的跨國調動變得更為容易，而且并不需要具備很高的學歷即可申請。分析該變動是在簽證方面予以更多便利，鼓勵跨國企業人員流動，促進全球共通的舉措。
以上，就是我們為大家整理的關于幾個熱門簽證類型的改動剖析。由以上可見，德國吸引外來人才政策正在發生變化，歐盟藍卡簽證仍可以申請，同時更加鼓勵初級人才、技術人才的流入。隨著傳統移民項目的沒落，德國的移民門檻反而降低，當然這也是國家整體實力、就業市場穩定的體現。
德國移民新政策2020我們就說到這里，希望對您申請德國護照有所幫助。多謝閱覽!
聲明：本文圖片來源于網絡
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