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　　德國(guó)憑借著優(yōu)秀的社會(huì)福利和超出一般水平的高薪吸引了一大批的國(guó)外人士來(lái)到這里。話雖如此，在德國(guó)工作的時(shí)候我們又該如何融入到當(dāng)?shù)氐墓ぷ魅后w里面那？那么下面我們就來(lái)看看這七大妙招吧！

　　1、熟悉入職流程

　　許多人在入職的第一天就面臨一盆冷水：沒(méi)有人照顧和引導(dǎo)他們，直接被分配到辦公桌或工作場(chǎng)所，甚至還要面臨團(tuán)隊(duì)中壓力非常大的通報(bào)等。完全沒(méi)有工作的樂(lè)趣。

　　因此：在開(kāi)始工作之前，一定要向新公司的人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)所謂入職流程，并盡快熟悉和適應(yīng)。

　　"入職"的范圍從簡(jiǎn)單的文件夾交接（其中匯總了所有重要信息，如工作賬戶和密碼等）到復(fù)雜的介紹性程序或指導(dǎo)產(chǎn)品。

　　這樣，您可以立即調(diào)整你的期望值，同時(shí)也消除了很多緊張感和怯場(chǎng)情緒！

　　2、準(zhǔn)備好相關(guān)人事文件

　　人事部門(mén)肯定會(huì)要求相關(guān)的人事文件，提早對(duì)所有必要的文件做好準(zhǔn)備，不僅能讓人事機(jī)構(gòu)的同事留下好印象，也能讓入職變得更快，更省力。而且和人力資源人員成為寶貴的朋友能讓你受益良多。

　　3、不八卦，多觀察

　　工作氛圍到底如何？同事之間如何互動(dòng)？使用尊稱(chēng)還是普通稱(chēng)呼（DuzenoderSiezen）？哪些同事喜歡發(fā)號(hào)施令？哪些同事的話多？員工的創(chuàng)造力和想法能不能得到支持？企業(yè)文化到底如何？

　　給自己一些時(shí)間去觀察這些東西，不要打聽(tīng)八卦。

　　4、不要發(fā)表重大演講

　　無(wú)論是出于緊張還是熱情，許多人在最初幾天或幾周內(nèi)容易犯錯(cuò)，很多人試圖為自己辯解或吸引更多關(guān)注，善意的同事不會(huì)放在心上，但是大多數(shù)人不會(huì)留下好感。

　　即使您是一個(gè)非常善于交流或研究的人物：也請(qǐng)?jiān)谧畛醯膸字軆?nèi)有所保留。當(dāng)然，專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)還是要及時(shí)提出的，但一定要經(jīng)過(guò)仔細(xì)評(píng)估，而無(wú)需太多的發(fā)言。

　　5、多詢(xún)問(wèn)，明確職責(zé)

　　新工作必然面臨同事挑剔的眼光，他們也害怕背負(fù)更多的責(zé)任或被掩蓋自己的優(yōu)點(diǎn)。建議以友好但明確的方式詢(xún)問(wèn)自己的責(zé)任范圍，以及同事的責(zé)任范圍：誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，到底負(fù)責(zé)什么，如何以及何時(shí)負(fù)責(zé)？到哪里交接工作？具體有哪些流程？一定要問(wèn)清必要的問(wèn)題，這樣才能少犯錯(cuò)誤，煩惱的人也少得多。

　　6、做一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì)合作者！

　　一些同事會(huì)定期聚會(huì)；其他人想在午休時(shí)間嘗試新的瑜伽課；同時(shí)生日集資購(gòu)買(mǎi)蛋糕和三明治，或者給還沒(méi)有認(rèn)識(shí)的同時(shí)集資買(mǎi)禮物等集體活動(dòng)一定要參與。參與這樣的活動(dòng)才能在團(tuán)隊(duì)中共同成長(zhǎng)。當(dāng)然，如果您參與后仍然不喜歡的話，您仍然可以稍后慢慢撤退出來(lái)，但是新人一定要嘗試融入。

　　7、永遠(yuǎn)不要批評(píng)老工作和舊同事

　　更換工作肯定有不同的原因。但是請(qǐng)一定對(duì)新同事有所保留。任何批評(píng)抱怨舊工作或以前同事的行為，會(huì)讓人從一開(kāi)始就輸?shù)粜湃巍：芏嗤驴赡芨拐u："他會(huì)在其他地方說(shuō)我什么？"更糟糕的是：談?wù)撆f公司的內(nèi)部人員或上級(jí)，或者抱怨以前的薪水。第一種情況甚至可能和勞動(dòng)法相關(guān)。而第二種情況，您的新同事就會(huì)得出這樣的結(jié)論：他只是因?yàn)楣べY而跳槽，那么可能現(xiàn)在他賺得比我多。

　　移民德國(guó)是一件大事，在德國(guó)工作同樣不是小事，所以我們需要考慮的事情有很多。千萬(wàn)千萬(wàn)不要一時(shí)頭昏腦熱的去申請(qǐng)。多謝閱覽！

　　聲明：本文圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)