全球最好的系統之一：德國醫療保健系統
由于健康保險是強制性的，因此幾乎每個人都需要投保。最重要的是，可以以較低的費率獲得非常全面的覆蓋。盡管您必須自己安排保險，但德國醫療保健系統非常擅長提醒您這樣做。要記住的關鍵事實：從雇員開始工作起，就需要購買健康保險。您的雇主會在開始之前就要求您提供詳細信息（如果您的雇主未在保險公司注冊過您的雇主，則您將無法進行最終工資核算）。
起源與玩家
建立于19世紀末的德國醫療體系是歷史上第一個全民醫療體系。盡管德國醫療體系是提供高質量醫療體系的系統之一，但它也是最昂貴的體系之一，并且不斷進行改革以降低成本并保持或改善質量。
法定衛生制度的主要思想是團結原則。法定健康保險的會員資格是強制性的。繳款基于收入，以確保富人主要承擔醫療費用，并且每個人都能夠獲得服務。但是，收入超過一定門檻的雇員和自雇人士可以選擇退出法定制度，并為自己提供私人保險。
德國社會健康保險（SHI）的五個結構性原則：
團結互助
實物福利：受益人會立即得到治療，他們不必預先付款
雇主和雇員的融資
自我管理
多元化：患者可以在醫院和私人提供者中進行選擇
這有點像基金，會員必須根據自己的能力付費。
原則與義務
輔助性
輔助性=最小和最大的本地機構解決問題
健康保險公司是自我管理的
國家只提供框架和監督
分權原則
天主教會的"EnzyklikaQuadragesimo"（1931年）定義了輔助性
自我管理
國家通過協會授予對社會定義部分的自治監管
國家不參與談判，但具有監督作用
住院醫師護理由SHI醫師協會與地區健康保險協會之間的合同規定
因此，德國體系中的主要參與者是協會，而不是保險公司或醫師本身
法團主義
將責任轉移到專業協會
有組織的利益參與制定和執行政治決策
國家是一個談判黨
當前的改革與討論
在2011年進行最新改革之前，SHI的供款幾乎在雇主和雇員之間平均分配。鑒于醫療保健支出的增加，以及由此產生的非工資勞動成本的上升，這項改革凍結了雇主應得的SHI貢獻。現在相差約0.9％。雇主將7.3％的稅前收入支付給SHI，而雇員則支付8.2％的稅前收入。所有未來的成本增加都將由被保險人承擔。
當前正在進行的討論是關于...
電子健康
全民健康保險（涵蓋所有公民）和醫療保險（人均標準保險，基于收入的補貼）
優先考慮特殊醫療服務
歐盟在醫療保健法規中的作用
法定與私人健康保險之間的競爭
引入創新護理和更強大的競爭
德國醫療保健系統可以說是世界上面最好的醫療系統之一啦，能夠與之比肩的很少有。如果您移民德國的話，您就能享受到這樣到這樣的服務啦！
聲明：本文圖片來源于網絡
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