德國的社會保障與福利，切身感受到的待遇
德國的社會保障與福利，如果您在德國生活，那么您就能切身感受到它的好處，而不是聽別人的講述。德國的社會福利資金來自于每年德國人民的稅收，雇主和雇員平等地承擔(dān)了這一金錢負擔(dān)；它由自治基金收集和管理。這樣形成了一份完美的平衡。
如何在德國申請社會安全號碼
為了在開始工作之前安排好事務(wù)，理想情況下，您應(yīng)該擁有一個社會保險號（Sozialversicherungsnummer）。您必須在州退休金基金辦公室申請，并要提供護照或居留證以及居住證，該證可以從市政廳領(lǐng)取。
德國社會保障體系面臨的挑戰(zhàn)
目前，由于人口的變化，德國的社會保障體系面臨著巨大的壓力。一方面，越來越多的老年人需要很大一部分資金用于養(yǎng)老，醫(yī)療和護理。另一方面，年輕的活躍貢獻者的數(shù)量正在減少，這給系統(tǒng)帶來了壓力。
出生率穩(wěn)步下降；它無法補償1940年代末和1950年代末人口繁榮帶來的所有退休人員。該國面臨的另一個問題是整個歐盟的社會政策與福利制度的協(xié)調(diào)。
誰從德國社會保障金中受益？
如果您被雇用，則社會保障金將基于您的收入，并自動從您的工資總額中扣除。大多數(shù)自雇人士也必須向各種保險基金提供財政捐助。當然，幾乎每個人都有權(quán)享受社會福利。
許多外籍人士也可以要求賠償。例如，德國的外籍家庭可以向政府申請子女津貼（Kindergeld）。如果您在德國工作了至少五年，則可以在德國獲得退休金。
各種類型的社會保障
通常，福利基金分為三類：僅由雇主支付的基金，由雇主和雇員共同承擔(dān)費用的福利基金以及基于稅收的福利。
雇主資助的福利
此類別中最重要的基金是與工作有關(guān)的意外保險（Unfallversicherung）。保險范圍涵蓋與工作有關(guān)的疾病以及您上班或下班途中發(fā)生的事故。但是，所有由此引起的殘疾均由單獨的基金支付。
雇主與雇員共同享有的利益
雇主和雇員分擔(dān)德國系統(tǒng)中最昂貴的部分，即醫(yī)療保健和養(yǎng)老保險（Rentenversichererung），它們承擔(dān)著相當大的經(jīng)濟負擔(dān)。
所有雇員將其總收入的9.45％投入退休和養(yǎng)老基金。其次是健康保險，占7.3％，護理類，占1.025％。您的雇主捐款額大致相同。
除非您是自雇人士，否則您將擁有德國的社會保險號，并且這些社會保險金會每月自動從您的工資中扣除。從您的工資總額中扣除的金額將記錄在您的工資單上。
根據(jù)您向該基金供款的時間長短，您退休時應(yīng)最多獲得平均純收入的67％作為退休金。目前，德國的法定退休年齡為67歲。
德國的失業(yè)保險
德國的社會保障還提供失業(yè)保險（Arbeitslosenversicherung），用人單位和用人單位都要繳納其總收入的1.5％。失業(yè)補償是生活津貼和基于供款的索賠的結(jié)合。在失業(yè)6到24個月期間，您將獲得以前凈收入的60％。
在長達兩年的這段時間之后，每個人都獲得了福利援助（眾所周知的ALGII或HartzIV），這是一種標準的生活津貼。領(lǐng)取這項津貼的條件是您愿意接受所有工作機會，甚至是低薪工作或瑣碎的工作。自2004年推出以來，HartzIV引起了很多批評，并引發(fā)了很多辯論。
家庭的社會保障福利
德國社會保障體系中最重要的稅收資助福利是子女津貼（Kindergeld），生育津貼（Mutterschaftsgeld）和德國大學(xué)的學(xué)生貸款（Baf?g）。
外籍家庭對子女免稅額感興趣。在德國居住了12個月后，每個居民都可以向當?shù)氐穆殬I(yè)介紹所（Arbeitsamt）申請。父母每個孩子每月可獲得184歐元至215歐元。即使是18至25歲的兒童，如果上學(xué)或上大學(xué)，也可以享受這種津貼。
要申請兒童津貼，您需要您的居住證，當?shù)氐怯涀C，申請表和子女的出生證。
德國的社會保障這樣的東西在德國基本就像是吃飯喝水一樣常見，每個國家都有著屬于他們的文化，他們的社會環(huán)境，德國就是如此。多謝您的閱覽！
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