德國經(jīng)濟(jì)依賴移徙工人，移民前景一片大好
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德國依賴移徙工人，但將來將有越來越少的人成為歐盟公民。根據(jù)最近的一項(xiàng)研究，從長期來看，每年將有大約14.6萬來自歐盟以外的移民被納入德國勞動力市場。
做出預(yù)測總是很困難，尤其是當(dāng)它們涉及到2060年之前的時候。盡管如此，聯(lián)邦就業(yè)局德國研究所（IAB）和科堡大學(xué)的三名研究人員所做的一項(xiàng)研究確實(shí)做到了這一點(diǎn)，預(yù)測了不同的情況德國勞動力市場將如何發(fā)展。
德國人口老齡化，這意味著越來越多的年輕工人正在向越來越昂貴的福利國家付款。研究人員得出結(jié)論，為了長期解決工人短缺的問題，大約有26萬人必須移民德國并進(jìn)入勞動力市場。
研究人員的假設(shè)是，隨著歐盟經(jīng)濟(jì)的持續(xù)融合以及越來越少的人離開本國尋找工作，歐盟內(nèi)部的移民工人數(shù)量將會減少。
盡管每年仍有約四分之一的歐盟公民來德國，但專家估計，從長期來看，這一數(shù)字將僅為114,000。為了減輕歐盟移民減少的影響，研究人員表示，必須有更多來自歐盟以外的移民，每年的移民總數(shù)為14.6萬。
德國聯(lián)邦移民和難民局（BAMF）所謂的``移民監(jiān)測員''指出，2017年移民總余額略超過50萬移民。
但是，德國的人口變化正在日益引起人們的注意，每年離開勞動力市場的人數(shù)比加入勞動力市場的人數(shù)多300,000。
德國工商會協(xié)會（DIHK）的勞動力市場和移民負(fù)責(zé)人StefanHardege博士認(rèn)為，根據(jù)貝塔斯曼基金會的移民報告，每年需要260,000人計算得出的數(shù)字是現(xiàn)實(shí)的。
他補(bǔ)充說，經(jīng)濟(jì)中已經(jīng)感受到了人口變化。"在我們咨詢的公司中，目前有60％的公司認(rèn)為熟練工人的短缺對他們的業(yè)務(wù)發(fā)展構(gòu)成了威脅。在2010年，只有16％的人這么說。
根據(jù)貝塔斯曼（Bertelsmann）研究計算，即使在最理想的情況下，德國的男女就業(yè)水平相同，退休年齡為70歲，到2060年，這只會在市場上再增加400萬工人。
新的移民法吸引了資格較低的工人
德國目前的趨勢最大的問題是缺乏中，低等資歷的人。研究人員認(rèn)為，隨著越來越多的人上大學(xué)，畢業(yè)生的短缺將變得不那么重要，而成千上萬的培訓(xùn)職位仍然空缺。
因此，研究人員歡迎計劃中的新《專業(yè)工人移民法》，該法還旨在將資格較低的人吸引到該國。目前，資格較低的移民如果不是歐盟公民，則很難獲得居留許可。
相反，高素質(zhì)的移民可以獲得"歐盟藍(lán)卡"并留在德國。去年，BAMF發(fā)行了21,000多個。在這方面，德國是領(lǐng)跑者，因?yàn)樵摂?shù)字占?xì)W盟所有藍(lán)卡的84％。
德國內(nèi)閣在12月通過的"移民法"意味著，也應(yīng)向具有專業(yè)資格的人提供進(jìn)入德國勞動力市場的機(jī)會。然后，有生活能力的移民被允許在該國逗留六個月以尋找工作。
移民研究指出，但是要使該法律充分發(fā)揮作用，"還有許多工作要做"。例如，它說，必須在德國的雙重職業(yè)培訓(xùn)體系中對外國專業(yè)資格給予更多的承認(rèn)。
不過，貝塔斯曼基金會執(zhí)行董事會成員約格·德拉格（J?rgDr?ger）認(rèn)為，僅憑移民法就無法將工人長期束縛在德國。
德爾格說："遷移和融合是整個社會的任務(wù)。"他補(bǔ)充說，如果不提供持續(xù)的"歡迎文化"和有吸引力的融合計劃，就不可能抵消德國專業(yè)工人的短缺。
DIHK的Hardege也同意這種觀點(diǎn)，他說："我們首先應(yīng)確保減少流離失所者的人數(shù)，特別是那些在德國受過教育和培訓(xùn)的人。"
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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